“当粉笔灰色遇到拉伸得分：工作场所中女性双链的观点”在神圣的教育神庙中时，教师团队总是对“人类灵魂工程师”的高期望。但是在这种专业组合的背后，很少有人关注老师作为普通百姓的安全。特别是对于孕妇的老师，她们在专业人士和生理定律之间遇到严厉的裂痕。一所关键中学的张老师仍然坚持认为她每天在怀孕28周时每天站立和教书。当他穿着松散的产妇服装出现在教室里时，他不是通过理解和关怀而受到欢迎，而是由父母团队的未知报告所吸引：“老师的服装暴露了他或她的托斯，这严重影响了教室的坚持。”这一荒谬的指控最终成为了学校的严重惩罚，以履行年度评估，并为年度评估，减少年度绩效，降低年度绩效，降低年度绩效，降低年度绩效，减少年度绩效，降低了年度评估，并付出了绩效，并遭受了cormection弱的惩罚。三年审查资格的祖先。最终案例反映了社会在教学专业中的认知偏见。道德中的诗歌《蚕》没有耗尽。小学和二手学校的女教师价值65.4％，其中有83％的人在怀孕期间工作。在怀孕最坏的反应的前三个月中，这些准母亲仍然需要完成高强度的工作，例如课程准备，热情和夜间学习。对一家教育机构的一项调查发现，有68％的怀孕教师发现父母的抱怨，涉及不教书，语音速度和黑板义务等因素。这种现象背后是职业妇女社会的双重标准。当母亲的角色与老师的身份背道而驰时，社会经常要求妇女牺牲。正如张老师在投诉信中写道的那样：“我了解父母对教学质量的期望，但是怀孕不是犯罪，也不是激励教学事故。 “她的经验暴露于工作场所对妇女生理特性的机构歧视。如今，与高度发达的医学技术，孕妇的服装相对于文化符号的简单需求升华。”抱怨的母亲是现代医学对产妇的人文关注。北京示范学校的创新技能值得从：配备孕妇教师的助教，在低实力期间调整课程调整，并建立特殊的休息区。这种人类措施不仅保证了教学的质量，而且还表现出对生活的尊重。当我们赞美老师在老师节“燃烧自己并照亮他人”时，我们应该更多地考虑如何避免这种职业如此健康。 ThE老师的事件张不是一个孤立的案例，而是次数的缩影。仅仅通过破坏“教师应该做无私的Kontribution”的刻板印象，并确立机构保证，即物理护理和职业发展都可以使教育恢复到人性的真实本质。毕竟，只有良好身心健康的老师才能种下阳光明媚的下一代。回到Sohu看看更多