“系统内的工作工资并不是最关键的，关键取决于性能！”这也是为什么许多大学生宁愿放弃高薪大型工厂的报价，而不是选择系统内的职位。尽管系统内的立场基本工资低于大型工厂的工资，并伴随着绩效和各种补贴，但综合收入也很大。但令人惊讶的是，系统内部有一个组，实际上要求“删除性能工资”。这些天有没有人能和钱相处？在阅读了老师在这条前线上的喊叫声后，我意识到这不仅是基于表演的薪水，还成为人们的处理！如果不是为了内部人士，我们很难知道Suwednesday教师的组成含有未知的秘密。一位数学老师无助地说：“我试图赚钱的钱取决于学校的恢复。”这是荒谬的，但这是许多老师的真实情况。 “请取消绩效工资！”老师打电话给前线：不要降低教师薪水的30％。在表现上，教师的薪水结构似乎很简单：基本工资以及绩效支付。主要工资是根据专业头衔和服务年份确定的，并且有些固定和清晰。绩效工资分为基本绩效工资和奖励性能。前者占总绩效的70％，并且每个月正确支付；上次占30％，必须在一段时间后根据绩效付款。原始的愿望是显示更多的工作，更多的利润，以及出色的表现和奖励，但它改变了其实际操作的口味。关于绩效工资的设计概念的最初概念确实是积极的，这是为了激励教师努力和提高教学质量。相关政策清楚地确定了MAIn绩效工资是每月支付的，并且根据评估情况支付奖励性能工资。扩展全文 从表面上看，这是一种激励机制。但是在实际运作中，某些地区是“取决于意志”的进一步收入的奖励，而不是教师应得的劳动工资。这也导致了老师的薪水，例如“运气的彩票转盘”，这是无法移动的 - 显然是他们自己的钱，ngunit，我不知道我是否能完全得到它。 前学校的一位老师分享了他或她的薪水：每月的薪水为5,600元，主要工资为2,000元，主要绩效薪水为2,520元，其余的1,080元是奖励表现的薪水。 1,080元将每月扣除，然后根据学期评估的结果来决定它可以恢复多少。 几个月后，他只能返回600元，有时甚至更少。一年后，他实际上得到的薪水比工资少数少数人少了，这使人们感到高兴：30％的薪水是奖励还是伪装的扣除额？ 绩效评估标准的模糊也是问题。评估学校表现的标准有很多，这是复杂和模糊的，而生命仍然改变了意志。根据规定，一名老师在主题竞赛指南中获得了主题竞赛指南的奖项，在奖金表现中值得5分。结果，学校仅根据“有限的指标”获得2分。缺乏透明度和公平性的评估标准一直是学校领导者“私人货币”表现的薪水，可以优先分发。 只需允许教师安心教学和教育质量，数量才能真正增加 更多提醒教师是退休后的收益变化：因为养老金是根据基本工资和主要绩效工资计算的奖励性能工资不直接包括。一位即将成为Magetiro的老老师的计算是，退休后，他的月收入比他工作时少1/3。他努力工作了几十年，但是他退休后遭受了财务困难。 不合理的性能分配系统严重影响了教师小组工作的稳定和热情。近年来，某些地区的教师离职率显着增加，其中不公平的工资分配是主要原因之一。因此，剩下的一些教师选择离开教育地位，并以更清晰的待遇转向行业。 教师是教育的主要来源，他们的治疗与教育和未来发展的质量直接相关。如果即使是主要工资也无法公平分配，我们如何期望教师致力于教育事业？投资教育不仅是我在硬件设施中进行了改善，但在教师的尊重和合理待遇中。只有允许教师安心教书才能真正提高教育质量。 现在主题：您如何看？回到Sohu看看更多 （所有照片均来自互联网。如果有任何违规行为，请与我们联系以删除它）