根据Langzhang Technology的说法，9月2日，CTRIP最近发布了一封内部电子邮件：9月1日，CTRIP员工将无需批准领导才能申请内政部，并且该申请将自动批准。资料来源：微博屏幕截图小雷，一个工人，很嫉妒。如此巨大的好处，如果他想在家工作，他是否想直接申请？实际上不是。根据Dahe Daily的记者的说法，这种“好处”并不总是合适的。从2022年开始，CTRIP启动了“混合办公室系统”。当小雷第一次看到这个学期时，他认为这是“男女的混合办公室”或“来自不同分支机构的男人的混合办公室”。实际上，该系统是指可以在周三和周五申请家庭办公室的员工。换句话说，该系统已于今天使用，也简化了申请过程。在流下了嫉妒的眼泪之后，小雷开始思考，对于工人来说，这是好事还是坏事在家工作？我先去看看为什么CTRIP设置此问题。 2022年2月14日，CTRIP宣布将在整个公司中实施“混合办公室系统”。每周有1-2天可以申请，并且位置不限 - 您可以在家，酒店或咖啡馆里。根据Sitchat的说法，CTRIP在2010年创建了该公司的实验。当时的结果表明，员工离职率下降了50％，而员工的绩效提高了11％。嗯？该系统似乎有效。到2020年的预防和控制期，有70％的CTRIP员工在家工作，但他们的工作效率较高。 CTRIP集团董事会董事长Liang Jianzhang一旦公众表示，混合动力办公室就受益于“降级住房价格和提高生育率的提高将增加。不仅会时间和成本，而且还会帮助他们自己的生活和工作。我“一个错误的建议 - 您不在公司中，但是您的工作总是在线。每个人都有一个嘈杂的家庭环境，有些人的自我控制很差，有些人呆在很长一段时间里Trad公司的ITINATION管理取决于“致力于人的人”，而公司的高水平管理取决于“结果”。您是否允许习惯“看到它是真的”的领导者突然释放员工来独立工作？太难了。而且，如果公司没有明确的目标管理和结果机制，那么混合办公室就很容易 - 要么员工躺着平坦，要么关心老板，要么同时也会发生同样的情况。毕竟，在家工作并不是一个简单的“公司福利”，而是对工作方法，概念管理，技术支持甚至人类弱点的极端实验。它增强了某些人的自由，并揭示了某些系统的无力。就像一面镜子，可以反映谁是真正的自律和好的员工，哪些公司仍然使用传统思维来管理信息时代。在小雷认为，“申请豁免批准”的Ctrip不是一个时期，但是一个结肠。它背后的真正建议是：当我们不再受位置约束时，工作的含义是什么？这是完成的任务吗？它会创建价值吗？还是只是为了“看工作”？也许答案就像混合办公室本身一样 - 没有标准解决方案，每个人都在寻找自己的版本。我这么说，你怎么看？与评论区域交谈〜苏胡（Sohu）的bumalik，以查看更多