企业文化如何从挂在墙上的口号转变为员工内部认同？如何让文化变得有形、可感知？如何用文化理念引导员工行为，将文化落实到具体行动中？ 12月5日国际志愿者日到来之际，以“一粒花椒暖心”为主题的志愿者公益活动在上海国泰海通六大主要工作场所同步开展。一小粒辣椒从云南昭通抵达黄浦江。一场山海火热的行动，在万千国泰海通人的心中播下了“金融善良”的种子。活动期间，2000余名员工通过吃川椒美食、写志愿者留言、加入志愿者社区等方式传播丹丹故事，传承丹丹精神。他们用“金融向善”的文化共识凝聚“志愿者B”的合力此次活动成为国泰海通创新文化实践的生动案例，为企业文化进入行业提供启发和借鉴。耳朵：“讲好金融善行背后的故事”活动前夕，《致全体国泰海通人的一封信》在公司内部迅速传开。孟丹的故事深深触动了每一位国泰海通员工的心。2009年，在生命的最后一刻，云南分公司的年轻员工孟丹，将60万余元的全部个人财产捐献给了他曾经就读的五角村小学——一所当时被认定为D级危房的乡村学校，“因为被烧了，所以我想为别人撑一把伞。”走出大山后，他最大的心愿就是不要让追随他的人继续他在祖国承受的苦难。公司的员工。NY决定帮助孟丹完成遗愿，并号召全体员工拿起爱心的接力棒，参与到这项公益公益工作中。 2011年5月31日，作为送给当地小学生的礼物，丹丹希望小学落成并宣布。十多年来，公司从未停止对学校的援助：除了建设校舍外，还持续开展奖学金、师资培训、暑期学生拓展、爱心书店、爱心午餐、心愿小屋等项目。帮扶变得更加细致、务实，公司与希望小学孩子们的联系更加紧密。 2022年六一儿童节前夕，也就是丹丹希望小学建校十周年之际，公司特意致电丹丹小学向学校表示祝贺，并为急需物资的学校送去。近年来，丹丹希望小学学生人数大幅下降学校数量由最高峰时的300多所增加到18所。在当地教育部门的领导下，丹丹小学也于2023年新学期搬迁并入燕山镇。公司继续资助学校，将帮扶范围扩大到400多名在校学生。 2025年，国泰海通合并成立后，公司延续了与过去六所希望小学的援建关系，并继续以公司的名字命名这些学校。因此，丹丹希望小学正式命名为“国泰海通丹丹希望小学”。在公司首届“818·钢艺邦”慈善文化节员工义卖活动的火热中，国泰海通向全体师生捐赠全新定制四季校服，捐赠“军红心愿之家”，资助建立学校首个“名师工坊”，启动“无人机”青少年科技项目。孟丹自己发芽的。十多年来，在全体华夏人不断的浇灌下，绽放出绚丽的花朵。帮助从来都不是单向的给予，而是双向的冲刺和成长。在不断帮扶的过程中，国泰海通成立了慈善基金会，组织成立了志愿组织，建立了“邻里卫士”项目机制，设立了公益休假，积累了“丹丹精神”，形成了“金融向善”的文化共识。丹丹是“金融向善”文化的精神源泉。活动期间，不少老同事主动担任演讲志愿者，为新员工讲述这个激动人心的故事。 ，让“金融向善”被更多人理解、记住。不少员工坦言，通过此次活动，他们第一次近距离接触了丹丹希望小学背后的故事，并表达了想要来到希望小学参观的愿望。o 将来从事志愿服务。十几年的时间里，国泰海通的志愿者们跋山涉水来到了学校。孩子们总是争先恐后地把自家前后采摘晒干的四川花椒拿出来。这种香气扑鼻的果子来自大山，是他们送给远方亲人最珍贵的礼物。为了将大山的温暖和童心传递给更多的公司员工，国泰海通在志愿者日之际精心策划了“辣椒花椒”活动。 “暖丹丹心”志愿公益活动。活动前，公司组织了6个工作场所的餐厅厨师，研发了20多道以辣椒为主题的创意菜肴。活动当天，6个工作场所共消费了数千份辣椒菜肴。一名员工表示，“吃饭时听到大家谈论丹丹，才意识到这道菜有多么有意义。” “有些他们员工表示，“感谢公司组织的活动和厨师准备的创意美食，让企业文化融入到日常饮食中，变得有形。”有员工直言，“胃是离心脏最近的地方，舌尖上的这道美味让丹丹的精神温度升高，温暖了舌头，也温暖了心。”一位多年前接待过希望小学师生并为他们下厨的厨师深情地说：“通过我们的手艺，将孩子们的心融入到菜肴中，传递给国泰海通员工。我很高兴能为这个有意义的活动做出贡献。”在活动之前，我们还设计了一个以蛋蛋爱心辣椒为灵感的公益形象。 “蛋小脚”深受员工欢迎。 “单小脚”也赋予了文化理念具体的载体，使其变得平易近人、看得见。员工自愿以“蛋小娇”为主题留言卡片。体现情感与文化的共鸣。进军行业：齐聚“金融向善”。在丹丹精神的感召下，国泰海通积极发展系统化、常态化的志愿服务机制。 2023年，由党群工作部（党委宣传部）、慈善基金会、团委联合发起成立“金融好”志愿者联盟。截至目前，已聚集注册志愿者4000余人，为本次活动奠定了坚实的组织基础和人才储备。在国内，国泰海通通过党团联动，在上海六大工作场所建立了“金融向善”志愿者社区。大家扫描二维码加入群组，登记自己的志愿服务目标和个人专长。这些社区不仅是信息传递的枢纽，也​​是研究和项目开发、加强培训和支持的平台。怎么样的风格。未来，通过线上联动+线下行动，将志愿服务的触角进一步延伸到员工日常工作和生活中，帮助志愿者更便捷、更深入地参与志愿服务，让“金融志愿”成为国泰海通人的生活方式。想法的共鸣很快转化为具体行动。 12月5日至12月7日，在“小辣椒”“暖心”活动现场，百余名志愿者成为温暖的传递者和活动的保障者；高白接力决赛，130余名志愿者以专业和热情监督每一次努力；在嘉定区七宝明强小学公益课堂，国泰海通志愿者化身“财富启蒙导师”，让孩子们在沉浸式体验中探索“金融与成长”的奥秘；北京中艺升汇美术馆，国泰海通志愿者举办母亲金融知识公益讲座，帮助提升家庭金融风险管理和家庭理财规划技能……知识是行动的开始，行动是知识的结果。这就是“金融向善”理念的内化，引发了培训中外化的一系列“志愿向善”行动。什么是企业文化？从一个人的慈善到一群人长达10多年的爱心接力，这种延续性和长久性就是企业文化。从“积小善为大爱”的丹丹精神，到金融慈善文化，再到全公司的精神共识，不断积累和培育的就是企业文化。用小花椒连接乌蒙山和黄浦江畔，从味道的触动到灵魂的感动，从观念的共识到情感的共鸣，到情感的共鸣。行动协同，这种创新创造力就是企业文化。党组号召全员参与，统筹调动六方面人力、财力、物力，顺利、办好、热烈地办好一场志愿公益活动。这样的团结和执行就是企业文化。此次活动也留下了一些思考：如何利用高效的动员，让公益从“少数人的力量”走向“多数人的力量”？如何通过创意策划让有意义的慈善工作变得有趣？如何让文化理念触手可及、触手可及、体验可触、触手可及，真正成为可行的企业文化？如何结合国泰航空的力量，将活动从一项倡议，转变为大家共同努力的温馨之旅，让企业文化与企业社会责任同向而行、相得益彰？国泰海通人将共同努力继续用行动回应。 （审稿人：王璐瑶） 这里是“共享奶奶”，“老人和孩子”双向奔跑 在湖北省松滋市石板坡社区，一支特殊的志愿者队伍正在活跃——白银时代先锋志愿服务队。 13名团队成员都是来自不同单位的退休员工。其中年龄最小的55岁，最大的78岁。谈起和孩子们在一起的感受，分享奶奶高兴地说，一年多来，分享奶奶和孩子们结下了超越年龄层的深厚友谊。石板坡社区经理表示，如今，社区不少居民也受到共享奶的影响…… [详情] 1米高雪人回来了：“二斌”欢迎你 在网友的热切关注和云端监督下，哈尔滨群力音乐公园1米高的网红雪人头戴红帽、笑脸现身12月16日毕业，冬季返回哈尔滨。据介绍，这个网红雪人并不是传统意义上的雪人，而是采用了一整套的搭建和雕刻工艺，保证了它的外观和生命力。从2019年环卫工人随手搭建的3米高雪人原型，到如今精心打造的城市地标IP，网红们…… [详情] 告别“双12”：电商促销的变革与重生 刘俊斌强调，促销对于平台和商家来说都是一把双刃剑。电商企业要依托新的生态转型服务模式，为供需双方创造便捷、有吸引力的消费场景，共同培育新业态下的消费生态。当购物节褪去狂热的流量泡沫，回归满足消费者真实需求的本质，这或许才是它的强项t 生存的基础。 [详细的]