Xin Zhiyuan报告编辑：Taozi [Xin Zhiyuan简介] Openai完全是泛板！小扎（Xiao Zha）疯狂的闪电偷猎已撤离了近十名Openai员工。周六，首席研究官发布了内部备忘录，每周都会回报所有员工。小扎（Zha）争夺完全pan openai的人们的战斗。 Openai首席研究官Mark Chen说：“现在，我觉得有人来我们家偷走了我们的物品。” 《连线》的独家启示表明，七个主要的Openai高管向所有员工发布了艰难的备忘录。所有高级管理人员，包括Ultraman，长期以来一直处于焦虑状态。在短短的一周内，来自Openai的大约十名研究人员将元人转换为Meta，并向公众确认了7个。扩展全文 为了维持才能，Openai决定“重新分配薪水”。 此外，需要给员工一周。长期以来，有些人对每周80个小时的大量工作量。 即使是Openai的内部雇员也认识到元研究人员丧失的严重程度。 五月 - 该帖子现已删除 一般薪水增加，所有员工都在休假 在当地时间，在梅塔成功招募了来自OpenAI的四名中国研究人员之后，该备忘录被Slack派往所有Openai员工。 马克·陈（Mark Chen）领导并说，在最高才能的竞争中，我们一定会战斗。 请相信我们不在等待死亡！ 面对工作人员突然感染的血液，Mark Chen和Ultraman等高管正在与收到日夜收到报价的员工交谈。 直到今天，Openai再次参观了补偿系统，并探索了识别和奖励领先才能的创新方法。 但是，增加工资的基础是基于相对相关的亲戚，而高级管理人员则全面考虑最大的薪水调整。该备忘录还包括来自其他七个研究管理员的消息。 一位研究管理人员特别提醒员工，如果他或她收到元提议，他应该与他讨论 - 如果他们迫使您立即做出决定，或者为“到期”提供过度的条件，然后让他们离开。 当您做出生活中的主要选择时，无法向其他人施加压力，这太不确定了。我很乐意帮助您研究情况，我对元报价非常了解。 在某些员工中，还有另一个因素 - Openai具有很高的实力，几乎所有人都应该每周赚80小时。 为了减轻人民的压力，据说Openai通常下周关闭，使员工有足够的费用。 但是，公司高管继续在没有假期的情况下工作。 另一位主管说，梅塔（Meta）了解到我们将有一个星期的行动，并且肯定会采取行动：您被压迫做出决定。如果您感到焦虑，D不要害怕与我们联系。马克和我在这里，我们准备支持您！ 内部深处的焦虑，专注于Openai内部的AGI，它对其战略重点进行了主要的秘密。 尽管最重要的是要注意元的行动，但马克·陈（Mark Chen）也承认，过去，这可能非常着迷于频繁的产品更新和与对手的短期比赛。 “我们有点困扰着不断推出新版本并总是盯着竞争对手的周期。” 您应该知道这是Ultraman通常需要的 - 每隔几个月，表达主要产品。 但是，Openai将注意力转向了更大的目的 - AGI的研究和发展。 在这份备忘录中，马克·陈（Mark Chen）还强调，真正的重点应该放在学习如何在真正明智的成功中改变计算能力的持续提高。 这是重中之重，与Meta的比赛是第二战场。 极端主义者曼告诉斯莱克：“在战略变革的关键时刻，马克的诚信的决心和证明是惊人的。幸运的是，他是道路的领导者。” AI才能偷窃的内在故事 高高的合同和老板的野心 随着小Zha的进攻性偷猎活动被完全发起，这将出现在他的“天才名单”上，并成为硅谷每个人的游戏默契。 即使您不打算更改元元的工作，从小萨获得高合同也足以成为吹牛的资本，或者是强迫老板提供更高价格的好机会。 一位风险投资家说：“我周围有很多朋友每天看我的手机新闻，期望收到小Zha的私人消息。” 另一方面，高薪的高薪涌入也向老员工抱怨。 他们需要与两次或更高薪水的同事分享一个公开的办公区。 在元中，与此合同高空在公司内部也变得不愉快。 前员工肖Zha认为，新一批的“超级巨星”对将它们标记为“中等”更为重要。 在OpenAI中，研究人员正在考虑如何获得奖金维护。 一位前Openai研究员说：“您真的听到有人在喃喃地说 - 穆尔穆尔，'哦，天哪，我应该起义，以便他们可以给我升起吗？” 该信息说，这种才华的才能正在硅谷历史上最严重的招募时期出现。 在任何商业历史上很难找到人才ISIT的这一目的：从来没有大量资金很快就投入了资本追求游戏。 以元方式为例，它宣布计划今年投资640亿至720亿美元的资本支出，其中大多数将用于支持支持AI业务的数据中心； Google首席执行官Pichai再次在今年4月表示，该公司计划投资750亿美元的资本支出。 随着数百万美元的合同在世界各地飞行，这种招聘疯狂不仅是整个AI R＆D和商业化竞赛的缩影，而且是衡量现代时代的准确院子。在历史上最重要的科学技术竞争中，负责 到目前为止，薪水最高的职位不怀疑AI研究人员和AI研究工程师。 这些人组成了支持这种繁荣的基础模型。 根据一项巨型技术的人力资源，该领域的入门级工程师通常的起价在100,000美元至120,000美元之间，以及四年来兑现的股权。 该行业的“鄙视链”，openai Google的顶部 到目前为止，已经形成了“侮辱链”的清晰行业。 金字塔的顶部是OpenAI，Anthropic和Google DeepMind。他们具有强大的财务资源和巨大的影响，并且几乎可以挖掘他们想要的任何人。 马斯克（Musk）的Xai也很快与他们跳入非常紧密的位置。 有时将元位放在这个梯队中，但是自Llama Model 4灾难释放以来，其声誉已大大降低。 当一位竞争对手的研究人员问到元元时，问道：“为什么您必须花一点钱依靠技术向后的实验室？” 后面是第二层：亚马逊，苹果和微软。 另外，还有一些独角兽，例如Peclexity，Cohere和Mistral AI，价值超过10亿美元。 较低的金字塔水平充满了许多永远不会站立的跑步者和公司。 当然，对于罕见的顶级工程师而言，最简单的捷径可以自行创立一家AI公司并等待它 - Noam Shazeer去年的经验就是证明这一点。 通常，上游公司可以从下游的公司中“吸引”人们，但很难从流量中偷猎。 同时，列出DSHE将增加其外观 - 候选人强调他们的公平能力比任何一开始都要多。 无论如何，为了完成他们想要的候选人，AI公司正在尽力而为。 小扎（Xiao Zha）和亚历山大·王（Alexandr Wang）都亲自参加了招聘。 据熟悉此事的人说，Google的Deepmind Headhunter将邀请UNC Sergey Brin个人游说备受应许的候选人。 Microsoft AI的HR表示，工程师在其团队中的薪水通常在同一水平的Microsoft团队的位置上超过两次。 他们甚至提供了50,000美元的额外现金标志奖金，以使候选人立即停止所有其他面试并签署合同，以避免MGA漫长的夜晚和更多的梦想，并将以更高的价格由竞争对手展示。 但是，无论公司或创始人在候选人上花费了多少时间和金钱，AI行业的惊人疯狂节奏带来许多内部行业都会在身体和精神疲劳上疲劳，他们开始考虑在技术圈的其他角落过生。 今年早些时候，元AI部门的负责人选择离开，总薪水超过200万美元，仅仅是因为该公司的焦虑“去年非常困难，但今年将更加困难。” 他承认：“老实说，当我看到股权记录时，我觉得自己是第一个赢的人。” 参考： https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-rivalry/ https://www.theinformation.com/articles/articles/inside-great-great-ai-talent-auction-auction-auction-auction-auction-deals-deals-free-free-free-agent-free-agents-egents-egos-egos-gos？ rc = epv9gi回到sohu，查看更多