花了十年的艰难研究，以及一代人的血液和眼泪。文字| Huashang Taoism Danan 1222万 - 这一创纪录的人数是今年即将毕业的大学生的数量。他们急忙前往工作场所，发展“历史上最大的新研究生求职浪潮”。与大规模的求职小组形成鲜明对比的是，吉利亚招聘数据表明，2024年的硕士和博士学位毕业生的报价为44.4％，不仅是同比下降12.3％，而且还低于本科毕业生的45.4％。本科毕业生在初级学院的毕业生少于56.6％。找工作的困难是大量大学生的个人经历，这带来了一个热门话题 - “学术机构减少”。在银河证券的预测中，这种趋势将在短时间内很难缓解，并且大学毕业生的数量将继续增长数年 - 2038年达到1445万。这意味着THA2017年以后出生的人将避免狩猎大学的高潮季节。在那里开玩笑：“ 21世纪最昂贵的事情是才华，而21世纪最快的连贯性是教育。”实际上，“学术折旧”的现象不是中国所独有的。门旁边的日本已经积累了将近30年的“血液和泪水经验”，其中的收购和损失具有很大的参考。 [这一代人消失了]“只要您上大学，您就会在余生中坚定不移。”这是日本在1980年代的信念。当时，日本的经济浪费，公司急于招募大学生。为了吸引求职者，许多公司承诺：只要他们参加招聘会并加入纪念品，他们就会提供午餐。一些公司不仅为员工提供免费的公寓，而且还为成本和日期至日需求的转移付费。为了吸引高等教育的人才，三菱MotORS甚至推出了“加入工作时拿车”的好处。当时，日本大学生被称为“金蛋”。在结束前，许多人收到了工作邀请：男孩平均收到3份，女孩平均收到2.5份。毕业于著名的大学，例如东京大学，瓦萨达大学（University of Waseda University）的“天堂骄傲”（Pride of Heaven），其工资为3次，社会平均工资。扩展全文 在学术崇拜的气氛中，日本社会出现了类似于中国的“鸡肉和婴儿发烧”。在街头和奴隶的研究学院，学生们试图在教学大纲之外发音英语单词，并疯狂地刷牙。根据统计数据，1985年，日本课外教学市场的规模超过了1.2万亿日元，有时超过20,000的学校数量超过了当时的舒适商店。一些父母仍然是贷款G到他们的房地产为孩子支付教学费，希望他们可以“跳到龙门”进入大学入学评论。 但是，在1990年代，经济泡沫迅速爆发了。 1990年，日本股市发生了急剧变化，否定年度为39％，市场价值发展了270万亿日元，损失了大量财富。 财务崩溃迅速传播到现实经济。 1992年，整个日本行业的企业收入下降了20％，企业数量破产到10,000。更有可能的是，这场灾难袭击了历史上最洪流的工作。 近年来，毕业生出生于1967年至1976年之间。这是日本第二批婴儿潮一代。在0年内，出生人数超过180万，尤其是在1971年至1974年的出生时，出生率超过200万。 这些婴儿繁荣的批次发生在1990年代，并成为最大的终结历史。刚完成，他们受到“世界末日场景”的欢迎。在工作市场上，一方是公司消失，以在寒冷的冬天生存，而另一侧是致命的求职者。失踪清单变得越来越长，求职者团队越来越长。 1992年成为建筑的历史点。不断增长的大学生的工作率下降了80％，79.9％，76.2％，70.5％...没有停止否认和合并的迹象。 从今年开始，校园招聘市场上的大量简历开始被忽略，并正式开始了学术时期。在洪流下，没有人提到“从大学毕业后的赢家”曾经被视为黄金法则。 田中出生于1971年，毕业于长崎大学。提交了100份简历后，他必须通过找出奇怪的工作来生存； Aoki出生于1973年，叹了口气：“过去，您可以得到Lu当您参加招聘会时，NCH盒子和礼物，但现在您甚至没有机会去面试。” 福冈的Dazaifu Tenman Palace充满了年轻人，为“成功成功”祈祷； 在公司招聘会上，许多父母提前为孩子排队，只是第一次提交简历。 当时，日本社会充满了混乱，恐惧和愤怒，但情绪无法扭转教育的排水。 随着工作市场的持续懒惰，一些年轻人转向另一个Dayami - 研究生入口的评论。 “如果您几年后正在寻找一份工作，情况会更好。”许多人拥有这种信念，并将研究生的入学分析视为一种延迟方法。 真相很快在课程中教会人们。三年后，我没想到工作状况会更加激烈。 1995年，803,000名大学毕业生的记录提交了工作市场，并工作率首次下跌70％，下降到67.1％。 看到“研究生入口热”无法减轻崩溃，社会中出现了“公共热审查”。目前，人们认为“铁稻碗”可以是安全的庇护所。 在那一年，参加测试的尚未进行的疗程几乎是两倍，而日本公务员的申请人数量从1991年的70,500名增加到1995年的124,000。 日本作家雅马达（Masahiro Yamada）在他的书中提到了当年的全国公开考试状况：许多大学生刚进入学校大门，开始研究“公务员”的条件，并自费参加民事检查培训；一旦亲戚从大学毕业，许多女孩就会受到他们的鼓励：“很难找到工作，因此最好找到公务员结婚。”它显示了当时受欢迎的公务员。 但是，员工职位有限消除大量求职者，日本政府财政的收紧和招募规模减少，因此，所谓的“铁稻碗”最终是不稳定的。经过一系列的狩猎，研究生入学评论和公众评论之后，许多日本孩子别无选择，只能走“父母的生活方式”。 在1997年至2003年的六年中，日本是15-24岁。烟花的“父母”数量增加了，从80,000降至40万，进展为5倍。 “这位现年38岁的佐藤·希罗拉（Sato Hirora）与他的父母在一起15年，与他的母亲吵架了50元人民币的生活费用。” “这位47岁的乡村领导人依靠他的父母17年，取决于母亲的养老金和倒挂的日夜。” 这种报道大概出现在日本新闻媒体上，“脱离父母的生活”已成为社会上的普遍现象。 后来，日本人的言语良好，在1990年代爆炸之后被称为困难时期，即“工作中的冰时代”，并被称为1971年至1982年之间出生的群体，称为“失落的世代” - 他们遇到了最激烈的冬天，当时他们应该是最努力的。 ▲来源：mynavi 【灾难的根源被深深埋葬 面对越来越严重的“就业冰河时代”的危机，日本政府并没有没有沉默，并实施了许多步骤来潮水。 1991年，日本文化和文化部提出了“学生双重计划”。 1996年，日本内阁提出了“ 10,000名博士后学生的赞助商”。 GOB预计下午会通过增加高等教育的规模来实现“用一块石头杀死两只鸟”的影响：不仅培养了高端人才，而且延迟了工作压力。这项政策的方向直接促进了日本的“研究生入学考试热潮”的浪潮1990年代。 也许，日本官员和过去人民的想法是相同的：“几年后情况会更好。” 但是，事情与我的期望相矛盾。 1991年，硕士和博士生的总数达到98,650，2000年升至205,311，增加了1.1倍，超过了目标。但是，与此同时，大学生的工作率从81.3％降至55.8％，医生的工作率从66.33％降至58.4％。 在每个人中，教育的扩大，另一方面是工作背景。受过良好教育的人才在“工作障碍”中积累了，这最终导致了许多“受过良好教育的难民”和“罗宁医生”的出现。 同时，在实施这一入学率扩展计划的过程中，日本由于追求数量而忽略了对质量的控制，并采用了一些过度放松和灵活的规则，例如允许本科生只有2年的研究经验毕业的Uates才能直接获得博士学位。 医生的数量急剧增加，但老师并没有同时增加，老师和学生的比例严重不平衡，因此导师不承担任何责任。 “ shuishuo”和“ shuishuo”是忠诚的人，一些公司已经开始对受过高等教育的才能产生偏见，认为这些人“在书籍上只有理论知识，缺乏社会理解和合作意识，甚至比高中生更适合他们的职位。” 这些偏见可以在薪水数据中看到：从1995年到1999年，大学生的平均每月薪水仅增加了3,000日元，而初中毕业生的薪水同时高达23,000日元。 异常的逆转工资增长现象进一步加速了教育的背景。 此外，日本政府t依次介绍了许多政策：放松学校收集的时间限制，建立培训中心的培训中心，鼓励招募学校的娱乐合作，并大大增加了商业工作补贴（总预算从100亿日元提高到700亿日元），但结果很小。 直到1999年，日本政府才发动了杀手shome的行动 - 改变了“发送劳动法”。 这项修订已完全释放了劳动传输系统（除某些特定行业外），为非正式工作打开了大门。 日本的就业员工与“外包员工”相对相似。签署的劳动合同是简短的，难以支付。工资通常比正式雇员低约30％至50％。一些派遣的员工有一天 - 至日的薪水，甚至工作站只能与那些没有较长的角落的人进行维修，而工作场所的主要尊严很难gu阿兰蒂。 对于企业而言，派遣员工便宜，雇员的撤职更加灵活。为什么不这样做？对于日本政府而言，正式职位分为几个劳工运输职位，这似乎增加了工作机会并减轻了高失业率。 在执行该法案的第一年，日本的非正式工作人口筹集了500,000，而非标准的工作表格，例如运送的工人，合同工作者和兼职工作，涉及工作市场。 但是，货运的扩散对求职者来说是个坏消息。 在日本戏剧《非自然死亡》中，派遣员工萨诺先生每月工作超过140小时，工厂经理已安排私人工作。他最终死于工作，但工厂经理尽一切努力不提供任何赔偿。尽管该框架非常激烈，但它也是对日本实验室的员工安全状况的真实描述或运输系统。 ▲资料来源：Japan.com 根据卫生部，劳动和福利部的统计数据，日本非正式工作的比例在2003年达到34.6％，比1984年的两倍多，甚至在2014年增长了40.5％。这不是一个简单的数字增长，这是一代年轻人梦想的泪水。从狩猎工作中封锁的大学生成为了非正式的员工，他们与从事省力和福利的求职者没有什么不同。 在日本，公司通常只是准备招募“新毕业生”作为正式员工。当毕业生错过了学校招募时期的金色窗口时，他们失去了“新毕业生”的地位，可能会在余生中被锁在正式员工的门外。 许多从事“就业冰河时代”的人只能被标记为派员工，并且需要在主要公司的角落里生存，他们的父母需要指责更高的INCO我的“就业不足”。 他们也被称为“失落的一代”，一直指导日本经济中的“丢失二十年”。 [寒冷的冬天后反射] 近年来，日本的大学生的就业市场似乎是寒冷的冬天开始的。 2024年，日本新鲜毕业生的工作率达到98.1％，记录很高。大学生的起薪为每月226,000日元（约合10,590元人民币），逐年增加4.01％。 日本是如何从泥土中出来的？可以从数据到人口结构变化获得答案。 2024年，日本的死亡达到161万（历史上最高），而出生人口仅为720,000（最低124年），每年减少和增加，每年净下降近890,000人。 随着衰老的加剧，大量的成年人从工作场所撤退，空间是免费的，达到了高潮分娩，年轻的劳动力是严重不足。这种代际变革使工作市场的需求曲线呈现出微妙的平衡，并复活了大学生的工作率。 毕竟，时间可以治愈所有人，但是“失去的一代”已成为一个安静的时代变化时代。 冥想 - 审查日本学历的资格，尽管日本官员采取了许多措施来应对，但他们从未击中指甲。 大学工作市场背景的主要原因是对企业的需求。当经济缺乏变革的势头时，高等教育的才能被保留为“供应过度”。仅通过促进持续的行业升级，并允许中小型企业继续开发，这可能是大量的新创建，从而融化了大量的大学生供应。 从1990年代开始看日本，该行业的升级浪潮并非被捕获由PC：PC季节超过了美国，中国已经用移动互联网浪费了它，直到它完全成为新能源和AI领域的追随者。 在“失落的20年”中，经济学家Nobuo Ikeda被教导说，日本社会没有“破坏性变化”的气氛。泡沫经济崩溃后，金融机构持续输血到“僵尸企业”不仅拆除了新兴行业的资源，而且还扼杀了中小型企业的现代兴奋。 这种“过度保护股票”的发展模式使日本错过了升级工业的机会，并逐渐陷入了被动的位置。 日本是一个实现最终股票的国家，但解决问题的关键是创造增长。 发展是困难的事实。只有当该国继续维持工业和经济浪潮时进步可以将工作，收入和所有人带给人类。发展需要拥抱变化，甚至创造和领先的变化。 工业经济不能保持学术改善速度，或者教育不会更好地改变为促进经济的生产力。这是日本教育和经济连贯性的最大教训。 - - 结尾- 欢迎您跟随[Hua Shang Man Buat]找出最受欢迎的人，并读了《人类传奇》。 保留权利的拉哈特，不允许私人育种 一些图片来自互联网 如果有任何违规行为，请与我们联系以将其删除并返回Sohu以查看更多