chhidongxi汇编| Wang Han编辑|根据今天的外国媒体报道，Moying Zhidongxi新闻8月20日，梅塔周二宣布，它重新组织了AI部门，并用4个团队拆除了超级情报实验室，而原始的一般人工智能基本团队将消失。它可能会进一步加剧元素内AI技术的混乱。预计某些AI高管将离开，元人士还认为会减少整个AI部门的规模，这可能包括削减职位或将员工转移到其他公司部门，因为其AI部门的员工人数已增加到数千个，并且讨论仍在进行中，并且没有最终决定。 Meta的新AI团队在下一个AI模型中讨论了“关闭”，该模型将以对立的开放资源哲学进行。新团队决定离开巨兽，这是一个领先的元模型，并从一开始就开发了一个新模型，人们熟悉此事。由于性能测试失败，庞然大物的发布被推迟了。此外，META将从仅使用自己的技术积极探索第三方AI模型的使用。这可能包括基于可自由使用的其他开放资源AI模型的建筑物，或获得其他公司的封闭资源模型的许可。同时，梅塔·AI（Meta AI）的才能导致硅谷的轰动仍被暴露出来。 Meta在AI管理中已成为一团糟，处于混乱状态，人才危机极为压倒性。外国媒体还宣布了人才，文化骚乱，高管内部斗争和苦难的宣布。即使是仅保留高薪元的AI大师，也被嘲笑为“二流的AI科学家”。风险投资公司Signalfire在今年5月发布的一份报告显示，元员工的维护率仅为64％，T去年，他在人才偷猎中是第二大最认真的巨型技术，仅次于Google。根据META的内部雇员的说法，与各个元部门发生了严重的内部冲突，在“票价文化”下，员工的行动失败了，导致了诸如抓住项目和盗窃结果之类的混乱。据熟悉此事的人们说，Meta Generative AI副总裁Loredana Crisan将离开并加入美国设计软件巨头Figma担任首席设计官。在上个月的收入电话会议上，Meta创始人，董事长兼首席执行官Mark Zuckerberg声称AI改善了主要的商业广告业务。梅塔宣布，今年的资本支出可能已达到720亿美元（约合5171.3亿元人民币），其中大多数将用于生产数据中心并聘请AI研究人员。随着AI竞赛继续引起新的赢家和失败，Meta的未来方向引起了很多关注。 1。重新修复四次nths，超智能实验室分为四个主要部门。 According to an internal memorandum released by Alexandr Wang, former co-founder and CEO of Scale AI and now the chief artificial META intelligence officer on Tuesday, Meta Super Intelligent Lab (MSL) is divided into TBD lab and fair., Product research and applicaTion, MSL Infra Four Team: (1) TBD Lab: Led by Alexandr Wang, responsible for administering the large language model, including the Llama tool that supports its assistant AI.杰克·雷（Jack Rae），鲁（Ruoming Pang），贾胡（Jiahui Yu），洪尤（Hongyu Ren）和佩伊·孙（Pei Sun）将分别负责各个业务领域。 。它是由罗伯特·弗格斯（Robert Fergus）领导的，罗伯特·弗格斯（Robert Fergus）成立了一个公平的成员，并于今年春天返回梅塔（Meta）。 。 。根据备忘录，AI基础知识的总团队即将解散，其领导人艾哈迈德·达勒（Ahmad Al-Dahle）和阿米尔·弗伦克尔（Amir Frenkel）目前“专注于MSL的战略项目”，并向Alexandr Wang报告。 AI产品组的前负责人Connor Hayes是TR授予有关社交应用程序的线程项目。根据该信息的先前报告，两个人熟悉此事表明，TBD实验室将采用多人系统：前Google雇员杰克·雷（Jack Rae）负责培训前阶段；苹果开发模式的前负责人Ruoming Pang负责独家实验室基础设施。前Openai研究员Jihui Yu领导了多媒体内容的一代。 Openai的前研究员Hongyu Ren和前Google研究员Pei Sun负责进行精细的维修培训。熟悉此事的人们说，自扎克伯格创立了超级智能实验室以来，紧张局势就出现了。亚历山大·王（Alexandr Wang）领导的团队致力于创建元模型。新团队讨论了“关闭” Meta的下一个AI模型。封闭的资源模型将保持其基本技术机密，而开放资源模型可以建立在T上他依据其他开发商的ITOR。熟悉此事的三年表明，一些老员工对新员工不满意，因为元元素花费了数十亿美元来介绍AI才能。今年7月，Meta任命了Openai研究员Tsinghua校友，Chatgpt Chatbots的联合创始人为首席协会。据熟悉这一点的人说，赵尚吉（Zhao Shengjia）最近几周分享了一些老研究人员和AI员工。 Zhao Shengjia在采访他们的新职位时也询问了他们以前的工作。这是过去六个月中元体系结构的第四次调整：5月，它将生成的AI团队分为研究团队和产品组； 2月，搬家了两名工程领导者，该产品将由ME DirectorsSenger Lordana Crisan采用，后者表示随后的变化。根据公开报告，自今年6月以来，元已经直接吸收了26项主要研究来自许多领先的人工智能实验室的人。具体列表如下：▲最近招募的AI Core R＆D人员名单（在吉文Xi制造）2。元元素遭受了严重的人才损失，员工维护率仅为64％。应当指出的是，元数据已经聚集了领先的AI才能和建立良好的AI独角兽的主要团队，例如Pecclexity，Mistral，Mistral，Fireworks AI和World Labs几乎全部来自Meta。但是，尽管AI繁荣正在推动更强模型的发展，但更多的才能向OpenAI，Anthropic和Google等竞争对手流动。 Meta前的首席计算机科学家Joelle Pineau今年，并最终加入了加拿大AI独角兽Cohere。研究科学家安吉拉·范（Angela Fan）参与了Meta开源Big Model Llama的开发，他最近离开并加入了Openai。据熟悉此事的人们说，Meta Generative AI副总裁Loredana Crisan也将离开并加入美国设计最重要的是设计官员，担任首席设计官员。三名前META AI员工透露了外国媒体福布斯，近年来人才的丧失一直严重。 “有时他们有最好的才能，但在Openai失去了……这是扎克伯格正在尝试的损失。”即使有高空薪水，社交媒体巨头仍在流血。根据五月的风险投资公司SignalFire报告，人类员工的维护率高达80％，在行业排名的早期，而元人数仅为64％（DeepMind 78％，OpenAI 67％）。该报告还表明，Meta是2024年人才偷猎的第二大巨型技术，仅次于Google。最近，拟人化鼓励了Meta Research的前科学家Laurens van de Maaten。公司AI公司的作者聘请了META的前高级研究科学家Dan Bikel领导AI；负责人工智能道德的克里斯蒂安州已经搬到了巴塞罗那的超级计算中心。根据to业务内部人士，微软被列出了一份主要偷猎列表，并有权匹配元摘要。 LinkedIn调查表明，自4月3日成立以来，法国AI AI Startup Mistral是202，至少9名研究人员直接来自Meta，其中2个研究人员在过去三个月中加入了该公司。马斯克说，Xai一直在偷猎元人，而不是付出“荒谬的笑容”。据Business Insider称，XAI今年招募了14名Meta工程师。当然，在Meta的名称更改之前，它仍然是招聘的障碍，包括选举干预和错误信息。梅塔（Meta）的首席科学家Yann Lecun曾经承认福布斯（Forbes）：“元人正在从图像危机中慢慢恢复……存在负面印象。”他没有回应面试请求。 3。保存的员工的质量很差，高级研究人员被嘲笑为“二流的AI科学家”。但是现在，当招募AI高级研究人员时META员工通常被认为是第二选择。硅谷领先的AI公司的内部人士透露，大多数员工在上个月没有达到招聘标准。 “我们可能对扎克伯格的新招聘感兴趣，但多年来我们对现有员工失去了兴趣。”一家剪裁AI公司的高管承认。 “梅塔就像技术世界上的华盛顿指挥官团队（注：NFL足球队）。他们为AI科学家支付了太多的薪水，但外界却误以为这些人由于高薪而领导着世界。”这就是创始人评论AI创业公司的方式。 Google Insider宣布，自去年秋天以来，从Meta招募的AI员工少于20名员工，而Google招聘的整体规模同时也达到了人们的行列。外国媒体认为，这种看法使Zuckerberg偷猎Openai和Mira Murati创业思维机器LABS具有九个数字优惠和几乎无限的计算承诺。根据《外国媒体华尔街日报》的报道，扎克伯格提供了一项多年的薪水计划，价值超过10亿美元。尽管他成功地挖了十几位Openai研究人员，但越来越多的人选择拒绝和估计更高的回报。拟人化的首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）宣布，他的员工拒绝了梅塔（Meta）的邀请，并且该公司不会为此调整他的薪水：“扎克伯格（Zuckerberg）被一个人的名字随机选择，并不意味着他的价值应该是人才水平的十倍。”元发言人瑞安·丹尼尔斯（Ryan Daniels）强烈拒绝遇到人才问题：“事实显然不支持救赎，但这并不能阻止那些具有木炭动机的人传播谣言。” 4。该地区的最后一次撤离，部门的内部冲突以及2013年12月元中的“票价文化”，Meta建立了公平的人工英特尔Ligence实验室，由后院领导。 AI的前研究人员被称为“ AI研究的黄金时代”。它将重点关注长期项目。在建立之后的Sprint，员工在工作和推出传播助理等产品时保持迟到。 “我们通常从一开始就开始，必须在六个月内交付。”该团队迅速从200-300人扩展到近一千人。随着AI竞争变得更加激烈，在2024 - 2025年期间，META将变得更加混乱。两名前雇员透露，元高管在其技术路线，团队的权利和责任是重叠的，他们争夺信贷。一些研究人员替换了7位主管三年。元素方法更被认为是障碍，到2022年底，一些研究人员仍将转移到有未知前景的负担得起的团队中。 “不知道如何把我们放在建立出去。 “另一位前研究人员透露，如果使用数据集或基准测试表现良好，则员工应在半年评估中证明其业务水平，否则他们将处理删除。”梅塔（Meta）的评估系统在整个7月在今年7月均团结，前元研究员蒂尔·布兰克沃特（Tijmen Blankevoort）在一个内部论坛上发表了一篇长期的文章“当心元文化”，指出，由于AGI的一项使命，Meta具有“票价文化”，导致了诸如内部领土癫痫发作的激动之类的兴奋，并产生了项目和结果。他还指出，在Geneta的生成AI部门中，没有人真正喜欢它，也不知道公司的AI任务是什么，并且该团队没有远见。此外，Meta在4月份发布的Llama 4被Meta声誉造成了严重破坏，Meta声誉受到了广泛批评，因不良的推理和能力而受到批评，并被指控操纵基准标记（被公司拒绝）。这位前研究员说：“骆驼4是一场灾难。”建立超级智能实验室已导致员工对自己的定位感到困惑。面对扎克伯格的进攻钱，竞争对手声称召集了“传教士”以及他们的使命，这嘲笑了“雇佣军”的元人。 Openai的联合创始人兼首席执行官Sam Altman在7月的内部信中写道：“我相信传教士最终将击败雇佣军……Meta的方法将导致深切的文化问题。”该公司作家的首席执行官梅·哈比卜（May Habib）认为：“巨型技术将AGI竞争视为一场需要控制技术产出的雇佣战战争……我听说居民描述的公司文化中丧失了人性。” AI创始人在元中观察到了“文化变革”：“我们对招募传教士更感兴趣，因此我们不需要并有能力为我们提供20亿我们美元要约。”结论：元数据能否扭转其声誉并维持才华？元偷猎行动是固定的，但是MGA顶级人才在切割技术方面始终是士兵必须为之奋斗的来源：“日记回到Sohu，可以看到更多