社交平台在工作场所发布的最新调查数据表明，有92％的受访者表示他们遇到了困难的同事。从责怪责任的人到英雄赢得信誉的人，从总是偶然发现鱼的划桨怪物到敏锐地闲聊的配音管，这些独特的工作场所中的存在使无数的移民工人称自己为“疲倦”。值得注意的是，当我们将注意力转移到进近游戏领域时，我们将看到“三个王国：计划世界”的参与者为“安全工作战”开发了一系列破裂的方法。在快速的现代工作场所中，“界限”成为一种困难的产品。互联网上的Acompany产品经理小李（Xiao li）将会发现一个共同的情况 - 每当一个项目处于危险之中时，同一组中的“责备 - 舒适”总是可以尽快向他人带来责任。上周，该开发被推迟到删除需求文档Uments，另一方实际上是在审查会议上声称的：“小李当时没有提醒他”。这种现象在多人协作SLG手机游戏中也很常见。当某些球员没有失败时，他们经常责怪自己的盟友不支持时间，但从未在轻率突袭中提及自己的错误。与对真实工作场所的容忍度相比，Sanmou玩家找到了一个更愉快的解决方案。游戏的原始“历史学家系统”将充分记录每个战斗的分类部队，资源消耗和战术说明，并且在证明数据之前，没有人可以责备。随着新的“战斗报告播放”功能在S7期间添加，它清楚地显示了每个参与者的实时操作，这使得“优越”很难通过战斗报告的编辑版本来获得军队。关于工作场所心理学的研究表明，42％的人际冲突是由Anxi引起的资源分配。这是传统SLG游戏特别众所周知的 - 有些玩家通常会窃取类似的资源或错误地报告战争损害和欺骗性设备以快速开发。但是，在“三个王国：种植世界”的经济体系中，原始的PR“ CANG”选项可以协调整个联盟的资源分配，并与“资源流跟踪”功能合作。任何异常动员都将诉诸预警。这种透明的管理模型极大地迫使“资源盗贼”的生活空间。面对工作场所的放荡怪物，Sanmou玩家已经制定了高级响应策略。游戏中的“部队托管”功能使您可以委托主动盟友的闲置力量，避免浪费资源并通过贡献价值系统来衡量每个成员的参与。 S7期间新添加的AI Elite Camp也可以根据游戏自动调整支持强度ER活动 - 活跃的参与者将获得更多的Elaborationai，因为很长一段时间的下线将采取系统防御，这可以完美地平衡团队的贡献和个人自由。在交流的艺术方面，战术Sanmou指挥系统是在工作场所讲话的模板。内置快捷方式命令库包括36个标准化通信解决方案，例如“支持支持”和“战术更改”。玩家不仅可以通过“三个信息阶段”进行协调（当前的状态 +清晰要求 +商定的兴趣），还可以选择“未知建议”功能来提醒您。这种结构化的通信系统有效地减少了由于不清楚的表达引起的内部摩擦。尽管真正的工作场所仍然为奇怪的同伴带来痛苦，但战略性的“三个王国：计划世界”在虚拟战场上完成了进步。即将到来的S7赛季“ Han Zuo Huangtian” P通过黄色头巾军和汉·张伯兰不对称的对抗进行的驴子将团队合作的审判提升到了新的水平。选择黄色的头巾营需要游击战术和资源分配的技能。参加汉朝营地将测试稳定且协调的晋升 - 无论选择什么，它比与在真实工作场所中指责和寻求信誉的英雄更令人满意。也许当一名高级球员在联盟的联盟中留下了一个金色的句子：“与其与办公室中的鱼类怪物一起打击智慧和胆量，最好采用三种技术来实现BEA的计划。”在这里，每个团队合作都可以互相计划，而是每个球员的价值都回荡，并且通过军事系统显示了每个球员的价值。当工作场所的阴谋厌倦了您时，为什么不改变战场并在三个王国的苦难时期找到纯粹的战略乐趣呢？